Maak van uw familiebedrijf een aantrekkelijke werkgever.

Familiebedrijven hebben als werkgever meerdere troeven waarvan ze zich niet altijd bewust zijn.

Een van de voordelen t.o.v. niet-familiale bedrijven is dat zij een werkgeversmerk kunnen ontplooien waarin ze hun familiale eigenschappen kunnen integreren.

Wouter Torfs:“Familiebedrijven boezemen vertrouwen in, hebben een duidelijke identiteit en bedrijfswaarden waarmee veel sollicitanten zich kunnen identificeren”.

De uitdaging is om te exploreren wat precies jouw bedrijf een aantrekkelijke werkgever maakt, dat dan te kunnen vastpakken, te verwoorden en te verankeren in de cultuur om het vervolgens uit te dragen naar buiten.

Dat is waar wij onze klanten bij helpen, het gieten van de fundamenten waar zij zelf op kunnen verder bouwen. Get the basics right!

Het is onze missie om familiebedrijven in staat te stellen om vanuit hun eigen kracht de medewerkers die zij nodig hebben aan te werven en te behouden.

Daarvoor beginnen we bij de basis. Samen geven we de werkgeversidentiteit vorm zodat je weet wat je aan kandidaten te bieden hebt, waarom ze voor jouw bedrijf moeten kiezen en om welke redenen ze moeten blijven.

Wat maakt jouw bedrijf sterk als werkgever?

Onze visie op het aantrekken en behouden van medewerkers.

In tijden waarin iedereen spreekt over ‘war for talent’, geloven wij in ‘love for talent’. Geschikt talent is schaars en dus kostbaar. Daarom kies je maar beter voor duurzame relaties met de mensen die van waarde (kunnen) zijn voor het bedrijf. 
Neem contact met ons op voor een kennismakingsgesprek en we vertellen je alles over onze aanpak.

Love your talent. Make gardens, not war.

* Wat is The Talent Garden?
De arbeidsmarkt is een jungle, een wirwar van complexe systemen en vele spelers. Er geldt de wet van de sterkste, we lopen er verloren, moeten altijd op onze hoede zijn.
Daartegenover staat de tuin waar orde en structuur in gebracht is. Je kent jezelf en weet wat je nodig hebt. Je zaait, verzorgt, voedt en beschermt, je waakt over de tuin in alle seizoenen, zodat de tuin bloeit en vruchten opbrengt.

Met deze metafoor willen we duidelijk maken dat wie z’n vacatures wil invullen in de wildernis voor een haast onmogelijke opdracht staat.
In je Talent Garden bouw je langdurige relaties met huidige en potentiële medewerkers. Je creëert een omgeving waarin mensen die het bedrijf nodig heeft, zich goed voelen, waarin ze zich kunnen ontwikkelen en ontplooien, en waarin iedereen mee de vruchten kan plukken. Bij familiebedrijven geldt hetzelfde voor familieleden. Het is de ideale biotoop om hen voor te bereiden op toekomstige rollen in het familiebedrijf.
Een vruchtbare tuin vraagt zelfkennis, visie, strategie, inspanning, consistente aandacht en – vraag het aan elke tuinarchitect – veel liefde.

Love your talent. Grow a Talent Garden.